Ils ont recruté leur closer et structuré leur équipe commerciale.
Recruter les bons sales, les onboarder efficacement, les faire performer au quotidien : c'est le nerf de la guerre.
Chez Closer Evolution, on ne vend pas du rêve. On vous aide à construire une machine de vente rentable et humaine, avec des outils concrets et un accompagnement sur-mesure.
Startups, formateurs, agences, solo-entrepreneurs… ils sont nombreux à avoir structuré leur équipe de A à Z avec nous. Découvrez leurs résultats et ce qui a vraiment changé pour eux après avoir bossé avec nous.
Leurs résultats, racontés par eux.
.avif)
.avif)
Ce qu'ils en disent.
Ils nous ont confié leurs ventes.
Formation immobilière
Écoutez-les en parler.
Ils ont structuré, ils ont scalé.
.avif)
Leur transformation a commencé avec une décision. Et si la vôtre, c'était maintenant ?
Closer Evolution Business : l'expertise du terrain au service de votre croissance commerciale.
Chez Closer Evolution Business, nous avons une conviction forte : un entrepreneur qui délègue ses ventes sans avoir structuré son système commercial perd du temps, de l'argent et des talents.Notre mission ? Aider les entrepreneurs du digital à recruter les bons profils commerciaux, les intégrer efficacement et construire une équipe de vente qui tourne — sans qu'ils aient à tout gérer seuls.
Une approche concrète, terrain, portée par des gens qui ont eux-mêmes vendu, managé et scalé.
01
Former les talents de demain.
02
Structurer les équipes d'aujourd'hui.
03
Impacter la croissance des entreprises.
Un parcours, une expertise, une mission.
Cette formation intensive les a menés à manager des closers, structurer des équipes commerciales et accompagner des dizaines d'entrepreneurs dans la délégation de leurs ventes. Aujourd'hui, c'est cette expérience accumulée — et uniquement elle — qu'ils mettent au service des entrepreneurs qui veulent passer à l'étape suivante.
La création de Closer Evolution Business
Tout a commencé par un constat récurrent chez les entrepreneurs qu'on accompagnait.Ils avaient un bon produit. Une audience. Des leads. Mais ils buttaient tous sur le même mur : impossible de déléguer les ventes sans tout perdre. Soit le closer qu'ils recrutaient ne comprenait pas l'offre. Soit il n'était pas managé correctement. Soit le process de vente n'avait jamais été documenté — et donc impossible à transmettre.
Le recrutement seul ne résout rien si le système n'est pas prêt.
C'est pour ça qu'on a construit R.I.S.E. : une méthode qui prépare d'abord le terrain, puis recrute le bon profil, puis l'intègre dans un système commercial qui tourne vraiment.Pas une agence de recrutement classique. Pas du coaching théorique. Un accompagnement done-with-you, sur 90 jours, avec un Account Manager dédié.
Un équilibre gagnant pour tous
01
L'entrepreneur
Il arrête d'être seul aux appels. Il confie ses ventes à un profil aligné avec son offre et ses valeurs, dans un système structuré. Son chiffre d'affaires scale. Sa charge mentale diminue.
02
Le closer / setter
Il arrête d'être seul aux appels. Il confie ses ventes à un profil aligné avec son offre et ses valeurs, dans un système structuré. Son chiffre d'affaires scale. Sa charge mentale diminue.
03
Le prospect
Il arrête d'être seul aux appels. Il confie ses ventes à un profil aligné avec son offre et ses valeurs, dans un système structuré. Son chiffre d'affaires scale. Sa charge mentale diminue.
Notre vision du management commercial pour les entrepreneurs du digital
01
Structurer avant de recruter
Un closer ne peut pas performer dans le vide. Avant de chercher le bon profil, il faut documenter le process de vente, définir les rituels de management et préparer l'onboarding. C'est ce que la plupart des entrepreneurs ne font jamais — et ce qu'on fait en premier.
02
Recruter les bons profils, pas juste des profils disponibles
Notre réseau est issu de notre formation Setting & Closing. On connaît les commerciaux qu'on vous présente. On sait comment ils gèrent les objections, ce qu'ils valent sous pression, comment ils managent leur agenda. Ce n'est pas du sourcing LinkedIn au hasard.
03
Intégrer pour durer
Un closer qui part au bout de 3 mois, c'est un coût et une énergie perdus. L'intégration structurée, les écoutes de call et le coaching hebdomadaire sont là pour que le commercial recruté tienne dans la durée — et performe dès les premières semaines.
04
Former l'entrepreneur au management
L'objectif final de R.I.S.E. n'est pas que vous dépendiez de nous. C'est qu'à la fin des 90 jours, vous sachiez manager votre closer seul. Parce qu'un entrepreneur qui comprend les leviers de sa vente prend de meilleures décisions — recrutement, pricing, scalabilité.
Seuls des commerciaux, sales leaders et head of sales du terrain.
Nos Account Managers ne récitent pas une méthode. Ils ont closé, géré des objections en direct, accompagné des clients réels et construit des process qui fonctionnent dans des dizaines de business différents.Quand vous entrez dans R.I.S.E., vous n'avez pas affaire à un consultant en chambre. Vous avez en face de vous quelqu'un qui sait ce que c'est que de raccrocher un appel difficile — et de le transformer en vente le lendemain.
Ismaël RIADHI
Mathieu VISENTIN
Alexis LEJEUNE
Gaëlle GAYE
Florent REGUART
